CHEERS
一人一人の「目指す姿」を、一人一人の「今」を、人がらしく活きる元気な日本を応援したい。
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- 若年層早期戦力化支援
若年層の定着・戦力化が思うようにいかない、戦力化コストを削減したい･･･
いまどきの若者は何を考えているのか？ゆとり教育世代のギャップなのか？
CHEERSはそんなお悩みに直面する経営トップ・事業責任者・人事教育責任者を
応援します。
限られた戦力の中、若年層（新人･若手）に一早く活躍し、組織に貢献をして欲しいのは経営トップの当然の想い。しかしその期待が上手に届かず、早期戦力化が進まず、経営・若年層共にストレスを抱えているのも現実の姿･･･。
私たちCHEERSは、そんな若年層に対し、採用コミュニケーション設計支援、仕事に臨むスタンス形成支援、自立に向けたキャリア形成支援、ビジネスの基本スキルの習得支援 等を通じ、若年層の定着及び早期戦力化をサポートします。
さらに弊社コミュニケーション･モチベーション活性化支援、
マネジメント強化支援と併せて実施頂き、育成から定着、
戦力化までの流れを一貫して共通のコンセプトで提供する事により確実でスピーディな戦力化の実現、育成風土の醸成が可能になります。
苦労して採用した新人を早期戦力化に繋げるために･･･「愛情」を正しく「成長」の力に結び、一人一人が「らしく」活きる。
これが私たちCHEERSの想いです。
CHEERSは皆様と共に若年層の早期戦力化をサポート致します。
■若年層早期戦力化支援 例
若年層対象
若年層メンバー早期戦力化の実現（採用〜導入編）
「早期戦力化パッケージ （スタンス形成編）」
若年層の早期戦力化に向けて「採用コミュニケーション設計」〜「導入研修」〜「フォロー面談」まで、
一連のプログラム提供により課題解決の実現を目指す
営業メンバー早期戦力化の実現（採用〜戦力化プログラム編）
「早期戦力化パッケージ （営業編）」
営業マンの早期戦力化に向けて「採用〜導入」「営業の基礎・実践」に至る育成プロセスを
現場の上司との連携により実現を目指す
店長候補早期戦力化の実現（採用〜戦力化プログラム編）
「早期戦力化パッケージ （店長候補編）」
店長候補の早期戦力化に向けて「採用〜導入」「店舗運営の基礎・実践」に至る育成プロセスを
現場の上司との連携により実現を目指す
現場リーダー早期戦力化の実現（採用〜戦力化プログラム編）
「早期戦力化パッケージ （現場リーダー編）」
現場リーダーの早期戦力化に向けて「採用〜導入」「現場リーダーの基礎・実践」に至る育成プロセスを
現場の上司との連携により実現を目指す
若年層メンバーのモチベーション維持・向上支援
「メンバーフォローカウンセリングサービス」「相談．ｎｅｔ」 等
若年層の定着・戦力化に向けたモチベーションフォローのサポート。
入社直後の不安定な時期を逃さず「受容」「動機付け」のサポート支援
マネジメント層対象
メンバーモチベーションｕｐ・コミュニケーション力の向上の実現（1）
「モチベーションマネジメントプログラム（構造理解編）」
仕事に於けるモチベーションの構造を理解し、自社に於ける現状を把握した上で、
組織・個人として取り組むべき課題を明らかにします。
メンバーモチベーションｕｐ・コミュニケーション力の向上の実現（2）
「モチベーションマネジメントプログラム（コミュニケーション実践編）」
モチベーション・コミュニケーションの関係を理解し、メンバー接点に於けるコミュニケ‐ション力の向上を目指します。
